Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг

• Компанийн хүний нөөцийн урт болон богино хугацааны хэрэгцээг төлөвлөх
• Компанийн хүний нөөцийн бодлого журмыг сайжруулах, боловсруулах, батлагдсан журмыг танилцуулах мэдээллээр хангах, журмын хэрэгжилтэнд хяналт тавин ажиллах.
• Компаний хүний нөөцийн хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлж батлуулах, батлагдсан орон тоог чадварлаг боловсон хүчнээр бүрдүүлэх.
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийх тухай бүр шинэчлэн гаргаж батлуулах.
• Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах.
• Хөдөлмөрийн, эд хөрөнгийн хариуцлагын, нууцын гэрээ байгуулах.
• Хөдөлмөрийн нөхцөл, гүйцэтгэлийн үр дүн, түүний үнэлгээнд хяналт тавих.
• Хүний нөөцийн чадавхийг сайжруулах.
• Сургалтын хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлох, сургалт зохион байгуулах
• Ажлын байрны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулан батлуулах.
• Ажилтны ур чадвар, түвшин тогтоох шалгалт зохион байгуулах.
• Ажилчдын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох, тэдний санал, шүүмжлэлийг хүлээн авч шийдвэрлэх

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

• Дээд боловсролтой / Хүний нөөцийн чиглэлээр
• Бизнесийн удирдлага, Чанарын удирдлага, хүний нөөцийн менежментийн онол арга зүйн мэдлэг, хууль эрх зүйн мэдлэгтэй
• 3 ба түүнээс дээш Хүний нөөцийн менежерээр ажилласан туршлагатай
• МУ-ын хөдөлмөрийн хууль, ХАБЭА тухай хуулийн болон холбогдох эрх зүйн зохих мэдлэгтэй,  компьютерын өргөн хэрэглээний программуудыг эзэмшсэн байх.
• Багаар хамтран ажиллах, харилцаа холбоо хялбар тогтоох чадвартай, баримт бичиг боловсруулах, төлөвлөх, дүгнэлт хийх, ажил үүргийг цаг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэх чадвартай,
• Нягт нямбай, идэвх санаачлага бүтээлч сэтгэлтэй, эерэг зөв хандлагатай, шударга, нээлттэй, тусч нөхөрсөг зан харилцаатай, цагийн менежемент сайтай, өөрийгөө байнга хөгжүүлэх, суралцах эрмэлзэлтэй